ਅਸੀਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਟੱਚ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਸਾਡੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਾਂ

ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇਟੱਚ ਸਕਰੀਨ ਨਿਰਮਾਤਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਟੱਚ ਸਕਰੀਨ ਮਾਨੀਟਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਟੱਚ ਡਿਸਪਲੇਅ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੌਰਸੈਂਟ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਰਪੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ:

ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਲਈ "ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਿਕਾਰਡ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫਾਰਮ" ਭਰਦਾ ਹੈ।

ਸਿਖਲਾਈ
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ "ਸਿਖਲਾਈ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ" ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਸਿਖਲਾਈ ਮੰਗ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, "ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ" ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਭਾਗ ਇਸਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੱਚ ਪੈਨਲ ਸਪਲਾਇਰ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਟੱਚ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਲਾਇੰਟ, ਟੱਚ ਸਕਰੀਨ ਕਿਓਸਕ ਕਲਾਇੰਟ... ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

Horsent ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ, ਚਰਚਾ, ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਕੰਮ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਆਦਿ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ।ਜਦੋਂ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, ਲੈਕਚਰ, ਆਨ-ਸਾਈਟ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੱਚ ਸਕਰੀਨ ਮਾਨੀਟਰ ਅਸੈਂਬਲਿੰਗ ਓਪਰੇਸ਼ਨ, ਟੱਚ ਮਾਨੀਟਰ ਟੱਚ ਫੰਕਸ਼ਨ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜੋ।
ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ, ਤਕਨੀਕਾਂ, ਉਤਪਾਦਨ ਓਪਰੇਟਰਾਂ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਕੁਆਲਿਟੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਲੈਬ ਸਟਾਫ, ਇੰਸਪੈਕਟਰਾਂ ਆਦਿ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਸਕਰੀਨ, ਟੱਚ ਮਾਨੀਟਰ ਗੁਣਵੱਤਾ (ਉਤਪਾਦਨ, ਨਿਰੀਖਣ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਟੈਸਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ), ​​ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਸਥਿਤੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਟੱਚ ਸਕ੍ਰੀਨ ਗੁਣਵੱਤਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ।

ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ:
a) ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ;
b) ਇਹਨਾਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ;
c) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਸਾਰਥਕਤਾ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵ ਅਤੇ ਟੱਚ ਸਕ੍ਰੀਨ ਦੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
a) ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ;
b) ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਟਚ ਸਕਰੀਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੁਣਵੱਤਾ ਗਿਆਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਅਤੇ ਟਚ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨਿਰਮਾਣ ਦੌਰਾਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਅਤੇ ਮਹੱਤਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ;
c) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਆਦਿ ਸਮੇਤ;
d) ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ OEM ਟੱਚ ਸਕ੍ਰੀਨ, ਕਸਟਮ ਟੱਚ ਸਕ੍ਰੀਨ, ਆਦਿ।
e) ਦਾਖਲਾ ਸਿਖਲਾਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਢਲੀ ਟੱਚ ਸਕਰੀਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਦਾ ਗਿਆਨ, ਕੈਪੇਸਿਟਿਵ ਟੱਚ ਸਕਰੀਨ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਟੱਚਸਕ੍ਰੀਨ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਥਿਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਢੰਗ, ਕਦਮ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ
ਟੱਚ ਸਕਰੀਨ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ e) ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਟੱਚ ਮਾਨੀਟਰ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਭਾਗ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ.ਸਿਖਲਾਈ ਚੱਕਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਨਾਲ ਸਮਕਾਲੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।ਰਸਮੀ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀਤਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: "ਕਾਨਫ਼ਰੰਸ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਰਿਕਾਰਡ ਫਾਰਮ" ਜਾਂ ਇਮਤਿਹਾਨ/ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਤੀਜੇ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਖੇਪ।ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਨਿਰੀਖਣ, ਟੈਸਟਿੰਗ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਆਪਰੇਟਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆ (ਤਸਦੀਕ) ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਅਤੇ/ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਖੇਪ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗੀ।

ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ?ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ ਫਾਰਮ ਭਰ ਕੇ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਛੱਡੋ।